Повышение квалификации: что об этом необходимо знать

Без актуализации знаний в рамках любой специальности сложно обойтись

Сегодня мало просто получить образование. Для того, чтобы быть всегда востребованным сотрудником, не только можно, но и нужно совершенствовать свои умения. Для многих специальностей повышение квалификации прописано на законодательном уровне. Оно обязательно по ТК. Что важно знать о такой форме образования, как повышение квалификации?

Повышение квалификации чаще всего необходимо специалистам, которые уже имеют работу, поэтому курсы повышения квалификации они посещают параллельно с трудовой деятельностью. Иногда руководители предприятий могут принять решение о направлении специалиста или специалистов на подготовку в рабочее время. В этом случае они не только оплачивают обучение, но и сохраняют за сотрудником заработную плату и рабочее место. Но есть и программы, которые не мешают работе, обучение проводится в вечернее время или дистанционно. Таким образом можно сделать вывод, что есть несколько форматов курсов повышения квалификации:

1. очный – это самый дорогостоящий вариант, потому что для реализации необходимо не только время и педагоги, но и помещение, техника. Для получения нужной эффективности, курсы не стоит сочетать с работой. К плюсам этого формата можно отнести много моментов, но в первую очередь возможность общения с профессионалами и отработку разных нестандартных ситуаций;
2. очно-заочный – для руководителей это более выгодный формат, потому что занятия проходят не часто и сотрудникам не придётся часто пропускать работу. Смысл этих курсов – сочетание работы с педагогами и самостоятельной отработки;
3. онлайн – он выгоден и для руководителей, и для сотрудников. И в большей степени за счёт того, что не требуется максимальной вовлечённости. Курсы предполагают составления индивидуального плана.

Независимо от формата, повышение квалификации – это реальная возможность увеличить значимость специалиста в сфере. К тому же, это помощь в освоении инновационных методик решения всевозможных задач и ускорения производственных процессов. От этого выигрывает не только работник, но и компания, в которой он работает. Это связано с тем, что специалист по-другому, более профессионально, смотрит на свои обязанности. Часто бывает так, что после прохождения курсов, работник получает новую должность и прибавку к заработной плате.

Особую роль курсы повышения квалификации играют после продолжительного перерыва в работе. В этом случае инициатором должен быть специалист, желающий вернуться к работе.